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  • 人才測評
    作者:admin 日期:2010-10-17 瀏覽

        問:聽說有些公司招聘時會給應聘者做一些智商測試、心理測試,請問為什么要做這些測試呢?

        答:測評目的:
        通過測評能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業傾向和發展潛力等方面素質有一個比較全面的了解,為現代企業進行人才選拔和安置以及個人選擇職業提供重要參考。人才測評是人才資源部門選拔人才的主要工具的技術手段。

        問:那么有哪些測評項目呢?

        答:測評項目:
        1、智商測試;
        2、管理人員基本素質;
        3、會計人員能力傾向心理活動系列;
        4、個性測驗;
        5、職業興趣和傾向測驗;
        6、企業經營管理能力測評;
        7、企業經營潛能測試系統

        問:測試的方法有哪些?

        答:測評方法:
        測評者通過人機對話,在計算機上完成測評過程。

        問:能否告知測評的程序?

        答:測評程序:
        1、預約登記;
        2、選擇測評項目;
        3、測評收費;
        4、測評;
        5、結果分析;
        6、測評報告;
        7、跟蹤反饋。(完)

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